劳务派遣和人力资源公司是劳动力市场上比较常见的两种服务形式，虽然有些相似之处，但它们也存在一些区别。很多人不了解两者之间的具体区别，具体在哪些方面有不同。下面就和鱼爪智企一起了解一下劳务派遣和人力资源公司的区别在哪些地方吧。

劳务派遣和人力资源公司的区别

一、定义

劳务派遣是指劳务派遣公司作为中介机构，向需求方提供劳动者，由需求方指定岗位或由劳务派遣公司为劳动者安排工作岗位，而劳动者在需求方的指导下，为其提供劳动服务。人力资源公司是指一种为企业或个人提供全面、多方位的人力资源服务的企业。人力资源公司通常会提供人才招聘、培训、评估、管理等综合性人力资源服务。

二、业务范围

劳务派遣公司的业务范围主要包括：人力资源派遣、临时用工、劳务派遣等。而人力资源公司则业务范围更为广泛，主要包括：人才招聘、人力资源咨询、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法律咨询等综合性服务。

三、人员配置

劳务派遣公司的主要业务是提供临时用工，因此其员工主要是临时工或劳务派遣人员。而人力资源公司则需要拥有一定的专业人才，如人才招聘顾问、培训师、绩效管理师等专业人才，以满足其综合性人力资源服务的需求。

四、资质要求

劳务派遣公司和人力资源公司在资质要求上也有一定的区别。根据《劳务派遣条例》的规定，劳务派遣公司必须获得劳务派遣经营许可证才能从事劳务派遣业务。而人力资源公司则需要具备相关的人力资源服务资质，如人力资源服务许可证等。

综上所述，劳务派遣和人力资源公司在业务范围、人员配置和资质要求等方面都存在一定的区别。企业在选择时应该根据自身的实际需求来进行选择。如果企业需要临时工或劳务派遣人员，则选择劳务派遣公司比较合适。如果企业需要全面、多方位的人力资源服务，则选择人力资源公司更好。