劳务派遣服务经营许可证办理是为了后期开展劳务派遣业务，能够确保是合规经营。而对做这个业务的企业来说，需要面对的问题便是如何办理劳务派遣服务经营许可证。为了便于大家可以有所了解，本篇文章我们将为大家介绍劳务派遣服务经营许可证办理需要多久?感兴趣可以一起来看看!

办理劳务派遣经营许可证通常要一个月时间。劳务派遣单位准备好材料后,向工商局提交,工商局在二十天内做出是否发证的决定,如果审核通过,会通知单位在五天内领证。

1.准备材料：企业需要准备一系列申请材料，包括但不限于劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备清单、信息管理系统清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度以及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

2.提交申请：企业将准备好的材料提交至所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下简称“许可机关”)。

3.审核材料：许可机关在收到申请后，会对提交的材料进行仔细审核。根据法定条件和程序，许可机关可能会指派工作人员进行实地核查，以确认申请材料的真实性和完整性。

4.作出决定：在审核过程中，如果申请材料齐全、符合法定形式，且企业满足经营劳务派遣业务的条件，许可机关将在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。若不能在20个工作日内作出决定，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并需将延长期限的理由告知申请人。

5.领取证书：一旦申请获得批准，许可机关将通知企业在指定时间内领取《劳务派遣经营许可证》。企业应在收到通知后5个工作日内前往许可机关领取证书。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣服务经营许可证办理需要多久?以上内容是我们为大家做的相关整理，劳务派遣服务经营许可证的办理时间主要取决于材料的准备情况、审核的复杂程度以及许可机关的工作效率。如果企业能够提前准备好所有必要的材料，并确保材料的真实性和完整性，那么整个办理过程通常不会超过一个月。若你还想了解更多许可证办理的相关信息，可咨询鱼爪在线客服!