随着劳动力市场的活跃，劳务公司成为连接企业与劳动者的重要桥梁。若您计划注册一家劳务公司，需严格遵循法律法规并完成系列流程。本文将为您梳理从筹备到运营的关键步骤。

　　一、前期筹备：明确资质与条件

　　注册劳务公司需满足核心条件：

　　注册资本：根据《劳动合同法》，从事劳务派遣业务的公司注册资本不得少于200万元人民币，且需实缴并出具验资报告。

　　经营场所：需提供固定办公场地的产权证明或租赁合同，场所面积需满足日常运营需求。

　　管理制度：制定涵盖劳动合同、社保缴纳、工作时间等内容的劳务派遣管理制度，确保合规性。

　　人员资质：法定代表人需具备完全民事行为能力，股东人数符合《公司法》规定(有限责任公司不超过50人)。

　　二、注册流程：分步实施

　　公司核名：通过当地工商局官网或线下窗口提交3-5个备选名称，避免与已注册公司重名。核名通过后领取《企业名称预先核准通知书》。

　　材料准备：包括公司章程、股东身份证明、注册地址证明、验资报告等。章程需明确经营范围、股东权利义务等条款。

　　工商登记：将材料提交至工商行政管理部门，审核通过后领取营业执照正副本。

　　后续手续：凭营业执照刻制公章、财务章等，并完成银行开户、税务登记及社保开户。

　　三、关键许可：劳务派遣资质申请

　　若公司计划开展劳务派遣业务，需向当地人社部门申请《劳务派遣经营许可证》。申请材料包括营业执照、公司章程、验资报告、经营场所证明及管理制度文件。审批通过后，方可合法开展派遣业务。

　　四、风险提示与合规建议

　　注册后需警惕法律风险：

　　禁止未获许可从事劳务派遣，否则将面临罚款甚至吊销执照。

　　确保劳动合同、社保缴纳等环节合规，避免劳动纠纷。

　　定期核查注册资本实缴情况，防止资金抽逃。